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本月5日晚間11點多，新北市泰山發生一起死亡車禍，一名44歲林姓設計師喝酒後開車返家，途中違規左轉撞上三名騎士，其中一名23歲台大土木工程系研究生因顱內出血，送醫急救後宣告不治，最後，檢方諭令林姓設計師以10萬元交保。對此，同樣因為酒駕失去弟弟的陳姓烘焙師姊姊透露，肇事者勤奮地號召親友傳簡訊給受害家屬，卻不親自出面，語重心長地寫了767個字，直呼「酒駕害死的，是我們的社會！」​▼台大研究生遭設計師酒駕撞死。（圖／東森新聞）肇事的林姓設計師自認「不受酒精影響」，因此在西門町應酬喝酒後，獨自駕車回三重，但疑似喝醉開過頭，沿台1線高架道路，泰林路匝道下，違規左轉泰林路一段往新莊方向，撞上直行的林姓騎士後，又失控衝撞停等紅燈的兩輛機車，導致就讀台大研究所的23歲林姓騎士顱內出血、傷重不治，另外2名21歲騎士則手腳擦挫傷。據了解，林姓台大研究生堪稱「土木學霸」，大學就讀中興，高中則是建中爵音社，曾在成果發表會上表現優異，從小到大都是資優生，豈料卻發生意外，等不到最期待的畢業典禮，年輕的生命就此殞落，前途全被酒駕者給斷送，讓親友們相當悲痛。▼設計師10萬元交保。（圖／東森新聞）而同樣也是因酒駕受害而失去家人的烘焙師姊姊，15日凌晨在臉書有感而發，透露林姓研究生的父親來詢問關於訴訟的經驗，告訴她這幾天收到一封封道歉簡訊，「先是肇事者的舅舅、再來是肇事者的爸爸、還是肇事者的爸爸、再來是肇事者本人…」，寫滿後悔與請求給予道歉和賠償機會，受害家屬不予回應，「辯方律師也會以『被告有誠意與對方和解，但告訴人不給機會』這一個立場向法官提出見解與事證」，她提醒對方要設想各種情況來準備因應。陳姓烘焙師的姊姊表示，台大研究生被中年設計師酒駕致死的案子剛發生，家屬求助無門，死者的臉書也迅速被系統設定為往生紀念帳號，家人登不進去，不知道怎麼面對司法程序，因此只好來求助她。她分享了自己的經驗，也呼籲，「心裡還有一絲正義的律師，可以找他們」，希望能幫受害者家屬度過難關。▼肇事設計師號召親友傳簡訊道歉。（圖／東森新聞）最後，陳姊引用聶瑞瑩律師曾說過的話，「酒駕致死的為什麼這麼剛好，都是開大車的撞死騎車的孝子？因為會在半夜喝酒開好車的，都是那些有錢有閒、目無王法的人（或者是酒精成癮，且不想花錢找代駕者），晚上還在外騎車奔波的，要不是學生，就都是還在努力工作賺錢的勞動者」，她痛批那不是機率，而是我們的社會，「酒駕害死的，是我們的GDP」。【臉書原文】●東森新聞關心您飲酒過量有礙健康！ 開車不喝酒，喝酒不開車更多東森新聞報導婦人遭撞「倒插擋風玻璃」慘死！炫富酒駕男下場超慘烈大車狂閃燈「內切逼減速」結局神逆轉！老司機救命要感恩屁孩爽爬麥拉倫嗆「賠得起」！車主親上火線回應了

台灣旅美投手胡智為本季在大聯盟出賽四場，主投12局，送出11次三振，但也被敲出7支安打，包括兩發全壘打和3次保送，防禦率4.50，但投球局數和三振數都是生涯最佳。 胡智為表示沒想過要三振喬志、史丹頓、Didi，胡智為表示「有跟教練討論下一局打者，看到這3棒的名字，之後教練要我分析他們的打擊弱點，他希望我善用優勢，制定計畫，做好自己本分，盡量不要失誤，其實當時沒有想太多，也沒有想把他們三振，只是希望盡快解決打者，盡量把局數拉長，我的工作是要讓對方打不好，很開心有好的結果。 胡智為表示談到今年和過去最大的改變，除了體力有所提升外，就是我的變速球不會跑，在球團分析系統的幫助下，胡智為表示今年有降低變化球的球速，因爲教練團告訴我，我的變化球的球速太快了，和直球之間沒辦法騙到打者，後來有調整速差之後，效果有出來，胡智為表示季出其實狀況並不好，尤其拿手的變速球不會跑，透過調整後有在季中找回來，胡智為表示：過程就是不斷的嘗試找到自己最好的狀態。 胡智為表示會嘗試『劍道』運動，因為練習劍道，可以練習修養，同時也幫助我的背部。胡智為表示今年無論擔任先發、中繼、後援都能調適並順利完成，獲得教練團信賴。當他聽到「投手工具人」的稱呼時，更是揚起滿面笑容直說：「（我）3個位置都可以勝任。什麼角色都能勝任，我覺得這對我機會滿大的！」 返台公開行程規劃將以回饋基層、教學相長為主，會參加MINI Baseball訓練營的客座教練，希望能藉此讓小朋友們認識棒球、愛上棒球然後享受棒球。 胡智為說很喜歡當教練的角色，很喜歡教學相長。

紐約市健康與心理衛生局(Department of Health and Mental Hygiene)表示，日前在曼哈頓華盛頓高地(Washington Heights) 傳出八人感染退伍軍人症(Legionnaires disease)，該局已檢驗周邊的20座水塔並進行消毒；確診的八人已送醫治療，其中一人已出院。市健康與心理衛生局說，八名患者中，有五人在五天內被診斷出患退伍軍人症，年齡從40到80歲不等，大多數病例超過50歲；該局正調查病例，並對該區域內的水塔進行取樣和測試。市健康與心理衛生局副局長巴博特(Oxiris Barbot)表示，這是本季紐約市確診的第二群案例；本季首發案例、位於糖丘市(Sugar Hill)開發項目的水塔病體來源已在今年7月清除，由於地點鄰近此次的病發社區，衛生局將再度進行清潔和消毒。巴博特強調，雖然退伍軍人症不會在人與人之間傳播，但民眾仍可經由呼吸到含有退伍軍人症病菌的水蒸氣，而被感染，如果及早發現，可以通過服用抗生素治療。退伍軍人症的高風險群包括50歲及以上者、吸菸者、患有慢性肺病或免疫系統受損者，如果在患者周邊生活或工作的人出現發燒、發冷、肌肉酸痛、咳嗽等症狀，應向醫生求助。有疑慮者可撥打311或發送電子郵件至市衛生局社區事務辦公室communityaffairs@health.nyc.gov詢問。

【楊勝凱／綜合報導】渡過上半年的不順，世界第3喬科維奇(N.Djokovic)今在上海大師賽單打4強中以無破發點的完美表現，輕鬆只花剛好超過1小時時間後以6比2、6比1打敗世界第5小季維瑞夫(A.Zverev)，打下美網以來17連勝，繼2015年後再度重返上海大師賽決賽，喬帥也將在下周擠掉費德勒(R.Federer)晉升世界第2。 喬科維奇在成功晉級決賽後，下周世界排名重返世界第2，這已經是他個人在去年6月後的最高世界排名，同時，若喬帥能順利第四度在上海大師賽封王，喬帥跟世界球王納達爾(R.Nadal)的積分甚至將只剩下35分，距離世界球王寶座愈來愈近。 喬帥說：「對我來說能重回世界第2是很重要的事情，我很感恩能有這樣的成就，我為自己覺得嬌傲，毫無疑問的，我為此很認真的練習，而我今年終極的目標就是在年底重返世界第1，目前正走向很好的方向。」 喬科維奇展現出昔日的宰制能力，今4強面對是曾在去年羅馬大師賽打敗過他的小季維瑞夫，但喬帥全場發球沒被拿到任何的破發點，兩盤共4度破了對手發球局，最後再度以直落二拿下勝利，以不失任何一盤的表現晉級決賽。 喬帥決賽將面對世界第2費德勒(R.Federer)和世界第19科瑞西(B.Coric)的勝者，但中國等於是喬帥的福地，他目前在中國還擁有10次決賽全勝的紀錄，包括在北京6場、上海3場以及2008年年終總決賽在上海舉行，喬帥10場決賽全勝的無敵紀錄。

新時代掀起中國海歸浪潮席捲而來，「大眾創業、萬眾創新」的口號更是中國新常態下經濟發展的雙引擎，不僅催生出大批創業型企業，更加大對海外人才的福利誘因與加強影響力。根據LinkedIn對海外華人的調查發現，有過半數的受訪華人願意至中國工作，顯示出中國的就業市場具有高度吸引力。本文將帶你快速了解海歸潮的期望與挑戰。中國發展路徑清晰，海歸求職仍遇障礙 近年來，有大批海外人才遠赴中國就業市場尋求工作機會，特殊的內地職場文化對海外人才具有一定吸引力。然而在融入大環境的前提下，需要將自身技能、視野、思維等經過在地轉化，過程中也將伴隨著不同文化差異、困惑與挑戰。中國的職業發展路徑多元化，就業市場環境更是具有明顯優勢，依據LinkedIn歸納出最具優勢的前三項為—「清晰的職業發展路徑與上升通道」、「行業發展蓬勃且機會多」、「國際政策支持且發展前景好」。這三大職場優勢因素成為海外人才赴陸求職的原因，並在一定程度上滿足了他們的期待。然而，正面吸引力的背後也暗藏著職場環境的缺失，例如辦公室政治複雜、同事們素質不一、軟硬體設備及福利不完善等問題。一方面，不僅體現出海外人才在進入中國就業後的體驗感不佳等狀態；另一方面，正說明著中國就業市場雖大且正在改變，但仍存在著企業內部管理疏失或混亂無章的缺點，是目前所有中國企業亟待解決的問題。此外在LinkedIn調查數據中還發現，截止至2017年回歸中國工作5至7年的三類海外人才就職狀況，其平均工作時長呈現中短期趨勢，以平均第一份工作時長不超過一年者占最大宗，跳槽率（36.4%）甚至高過中國平均水平。從該發展趨勢來看，回歸中國工作不滿一年便離職跳槽的人數比率有逐年上升態勢。面對現存的窘狀，中國企業更應該積極改善管理問題，並加強對人才求職的協助與理解高跳槽率的主因，為此提供助力以帶領海外人才加速融入社會環境。了解企業文化是重點，擴充人脈才是求職王道面向中國廣大就業市場，海外人才赴陸就業的意願持續升高，為了找尋合適的工作崗位，海外人才會透過企業官網、一般社會招聘、中國本土招聘網站，以及熱門求職的全球化平台LinkedIn等窗口尋找合適職缺，同時這些平台也開始加速打開海外市場的招聘大門，全面啟動全球人才引力，以提升海外人才求職過程的便利性。對海外人才而言，工作環境和企業文化是作為吸引求職的第一道入門關鍵，更代表著一張企業無形名片，對人才招募和員工發展皆具有深遠影響力。因而在求職過程中，海外人才會根據自身條件及目標與企業文化進行配適度選擇，對於即將進如中國就業市場的海外人才而言，該因素更顯得重要。另一方面，從LinkedIn統計資料中發現，海外人才赴陸求職時面臨幾項問題有待解決，其中最大困擾是「缺少職場人脈」，因缺少聯絡方式來協助海外人才求職時與相關專業人士建立關係，對於求職過程是一項顧慮。其中緣故包含了有越來越多的職場業者開始重視求職者的人脈資源，以此來推估其在未來職業發展過程中的優勢與作用，因在特定領域的人脈圈影響力和口碑效應之間皆息息相關，同時亦會對海外人才在中國求職、生活經歷等方面造成影響。因此對海外人才而言，豐富的人脈資源是助力海外人才在中國求職時的重要因素。兩類企業受海歸追捧，三類人才受企業青睞自2017年起，「海歸潮」和「創業潮」不斷崛起，加上中國政府出台政策支持，備受高度關注。無疑是中國市場對海外人才具有特殊吸引力，同時也將影響中國未來商業領域和科技尖端領域的前景發展及國際競爭力優勢。在這全球人才持續遷徙的過程中，什麼樣的中國企業最受海外人才追捧？從目前中國企業發展現況來看，急需海外人才的兩類企業分別包括：一、已實現全球業務布局，並致力於拓展與深挖全球重點市場開發的企業；二、在技術領域期望達到全球領先水平，或是海外據點設有研究機構，在技術研發過程中需要海外專業人才加入，以建立專屬研發團隊等企業。相較於早期的中國大陸狀態，近十年的中國發展超速，基礎建設不僅逐步完善，更具有多元企業發展路徑和龐大的土地資源等優勢條件，吸引著全球人才遠道而來，因而造成中國企業對海外成熟型人才需求更甚，同時兩者的匹配程度要求也越來越高，競爭力度也越大。另外，又是什麼樣的海外人才最受中國企業青睞？ 隨著社會快速發展，科技與時俱進，因此身為「資深技術類的人才」、「高層次管理型人才」、以及「專業領域科學家或高學歷專業化人才」等三類人才最受企業青睞。（作者：程琪）全文未完，完整文圖詳見：中國開放市場吸引海歸回鄉！面臨7挑戰跳槽率近4成 企業青睞「專業度」就愛這3類人【更多精采報導，請上《大數聚官網》；《大數聚粉絲團》；《DailyView 網路溫度計官網》；《DailyView 網路溫度計粉絲團》未經授權，請勿轉載！】

(記者黃秀麗台北報導)跨國影集《雙城故事》中藥行場景15日起於大稻埕「合勝堂」復刻重現，吸引追劇族前往朝聖！臺北市觀光傳播局結合電視影集《雙城故事》，於拍攝地大稻埕「合勝堂」重現劇中場景，邀請民眾走進大稻埕，探訪特有建築及傳統中藥行空間，體驗臺北豐厚的人文風貌與舊城區之美。為鼓勵影視產業用鏡頭行銷宣傳臺北，觀傳局結合導演葉天倫最新力作《雙城故事》電視影集，於拍攝地大稻埕「合勝堂」重現影集中之中藥鋪場景，展區運用情境佈置，重現劇中中醫世家「合勝堂」中藥行主場景，並規劃拍照打卡點，邀請民眾一探歷史商行與影劇合作之巧思，上傳社群分享百年歷史建物與傳統中藥鋪之美。觀傳局局長陳思宇表示，近日風靡國際的《雙城故事》影集將大稻埕的風貌具體呈現，希望民眾能在看過影集後，實際來現場體驗劇中人物的浪漫情節，透過《雙城故事》中藥行場景展，民眾可依循劇中場景照片、文字，親自尋訪《雙城故事》的場景軌跡，包括：十連棟、永樂市場、姚德和、台北霞海城隍廟、蔣渭水紀念公園、李春生教堂、新芳春茶行、大稻埕碼頭等，同時在10月號《台北畫刊》別冊特別規劃「走過雙城」遊程路線，帶大家找尋鏡頭中的大稻埕，歡迎大家來此探索好吃好玩景點。圖說：跨國影集《雙城故事》中藥行場景復刻再現，追劇必來

韓星宋承憲、Krystal、李施彥和太元碩合作新戲《Player》，堪比《瞞天過海》的明快緊湊劇情，4人幫一邊吵吵鬧鬧，一邊拐騙不義之材的有趣互動緊緊抓住觀眾目光。4位演員接受愛奇藝台灣站專訪，展現他們私下默契十足的模樣，被問道「誰最容易被騙？」宋承憲被眾人直指，李施允還爆料：「他喝醉時自己說被騙好幾次。」以往總扮演深情、帥氣角色的宋承憲，這次以本色演出。Krystal表示大她18歲的宋承憲是大前輩的存在，剛開始合作時很緊張，她以為宋承憲是話少、穩重的人，但相處後發現其實他很有趣也常開玩笑，是很好相處的個性。個性搞笑的李施彥在一旁不斷補刀，「前輩級？是爸爸級吧？」「記得要稱讚他（宋）是和平鴿」，讓宋承憲找到機會反擊：「施彥呢，看起來是搞笑藝人，但演戲時非常認真，『裝作很認真的演員』」，李施彥只好苦笑：「才誇你是和平鴿，現在是要打破和平的意思啊。」讓大家笑到不行。《Player》描述由天才騙子、車手、駭客及打手組成的玩家4人幫，對任何事都疑心滿滿的李施彥被公認「最不好騙」，而宋承憲被「多數表決」為最好騙的對象，李施彥說「他真的很好騙」，而Krystal則是笑到狂拍大腿，並附和：「真的！」讓宋承憲無奈說：「哪有啊。」宋承憲提到這次拍攝不同於一般戲劇，花了許多時間在動作戲上，4人努力打造令人感到爽快的電視劇，希望觀眾在收看時能感到開心、有趣。精彩的故事每週日一於愛奇藝台灣站獨家熱播中。★鏡週刊關心您：未滿18歲禁止飲酒，飲酒過量害人害己，酒後不開車，安全有保障。更多鏡週刊報導阿諾錄影偷便當被抓包 老公邊罵邊吃【圖多】台灣粉絲棒棒 神話攻蛋被手機燈海逼哭馬志翔哽咽大婚魯凱姑娘 張孝全致詞：他是最有肩膀又溫柔的男人

【早安健康／久野木順一（日本紅十字會醫療中心骨科中心負責人）】外出閃到腰時，如何處置？ 請記得，當閃到腰（急性腰痛發作）時，「先反仰腰部嘗試伸展」。 在移動時，請緩緩地橫向一步步走，並找尋牆壁或扶手等可以抓握的地方。 外出時，若發生激烈腰痛，難免會覺得不安，不過請別慌張，能否冷靜行動是很重要的。之後，反仰腰部伸展，看看狀況，只要能進行到下個動作的話，就沒問題了。 首先，找個能坐下的地方，如果有長椅的話，就先在此休息，再繼續下個動作。若在搭電車時發生腰痛，務必鼓起勇氣告知附近的人，請對方讓出座位來。 如果腰痛發生在搭計程車等交通工具回家時，可以在後排座椅上橫躺，採取讓自己輕鬆些的姿勢。 ●如果外出時閃到腰？ ▼挨著牆壁走。不要慌，扶著牆壁慢慢地橫向移動。可能的話，用手推牆壁並反仰腰部，試著做推壁體操。 ▼如果在戶外沒有牆壁的地方，可以躺到長椅上、或找個能坐下的地方稍作休息，等冷靜下來後再開始行動就好。 腰痛怎麼躺都不舒服？下一頁告訴您緩解腰痛最佳睡姿 鬆緩腰痛的睡姿 大多數閃到腰（急性腰痛發作）的情況，都是因為腰部肌肉的拉傷、椎間關節的扭傷等腰部周圍肌肉或韌帶的暫時性損傷所導致。依受損的部位及狀態的不同，受傷者感覺比較輕鬆的姿勢也不一樣。當疼痛稍微穩定下來後，不管是橫躺或仰躺都好，請試著找到能讓自己輕鬆一些的姿勢。 因為需要違逆重力來支撐身體，脊骨時時都承受著某種程度的壓力。若說扮演著連結椎骨間緩衝角色的椎間盤，在站立時所承受的壓力是一百的話，那仰躺著睡覺時的壓力大約變成二十五，也就是僅四分之一。因此，坐著比站著、躺著比坐著的姿勢會更輕鬆。另外，在使用的墊被或床墊方面，較硬的類型會比蓬鬆柔軟的類型，更有助於腰部的安定。 多數情況下，讓身體疼痛側在下方橫躺著、背部拱起、雙膝往上收著睡覺，似乎會感覺比較輕鬆。若在仰躺的情況下，可以試著將膝蓋立起，並將坐墊對折放到膝蓋下方，亦能幫助腰部更舒服。 ●橫躺著入睡時 讓疼痛側位於下方橫躺，膝蓋約彎曲呈90度。可以在膝蓋之間夾著坐墊或抱枕。 橫向躺著、彎曲膝蓋，在腰部下方放置摺疊過的毛巾。 ●仰躺著入睡時 有時候，仰躺著睡並立起膝蓋，也能覺得腰部輕鬆些。可將抱枕或對折過的坐墊放到膝蓋下方。 將坐墊等物重疊後放到腳下，有時可將足部抬高些，會覺得比較輕鬆。 【延伸閱讀】 本文摘自《自己的腰痛，自己救！》／久野木順一（日本紅十字會醫療中心骨科中心負責人）／健康你好

【羅開新聞中心Thomas綜合報導】女子美巡亞洲系列賽LPGA KEB Hana Bank Championship（韓亞錦標賽）星期五完成第二天的賽程。四位選手在仁川Sky 72 Golf Club（天空七十二俱樂部）的Ocean Course（海洋球場）位居領先榜，包括當今世界球后朴城炫（Sung Hyun Park）、試圖重返世界球后的泰國女將Ariya Jutanugarn（艾莉雅•茱塔努岡）與韓裔美國選手姜孝林（Danielle Kang）和英格蘭的Charley Hull（查莉•哈兒）。朴城炫今天抓到六隻小鳥，吞下兩個柏忌，連續兩天打出六十八桿。以兩回合低標八桿的成績，與交出六十九、六十七桿的茱塔努岡，在球后爭霸戰持續纏鬥。韓裔美國選手姜孝林（Danielle Kang）和英格蘭的Charley Hull（查莉•哈兒）兩天成績都相同，開局六十七桿，今天同樣交出六十九桿，四人同樣以低標八桿的一百三十六桿，並居在成績榜排頭。前世界第一高寶璟（Lydia Ko）打出六十八桿，與日本戰將畑岡奈紗（Nasa Hataoka），兩人同以低標六桿的一百三十八桿，並居在第五位。朴城炫表現得很好，雖然有兩個柏忌，都是三推。「兩次都是很短的小鳥推，可是我卻出現三推，」朴城炫說，「確實有些困擾著我。我拿下許多小鳥，肯定可以打出更低桿，不過，結果是這確實算是很好的一天。」茱塔努岡今天開局不算好，然而她的反彈相當驚人。她說後九洞有些是將球擊得很接近，也有推入長推。「我不擔心結果，我希望打好，因為我感覺處於很好的位置上，我在後九洞殺了回來，」茱塔努岡說：「我知道不要去多想，那對我沒有好處。我專注在自己身上，專心於我能控制的事情上。在今天這真的很有幫助。」兩位我國選手都沒打好，幸運的是這是一場沒有淘汰線的比賽。錢珮芸今天打出七十四桿，徐薇淩收住七十六桿，兩人同以一百五十桿，並列在五十九位。

作者●陳焜耀台灣上市公司有73%是家族企業，老闆平均年齡為62歲，居兩岸三地之冠。《經濟學人》2018年曾以「Taiwanese bosses are the Chinese-speaking world’s oldest」（台灣企業老闆年齡是華文世界最老的）」為題，點出台灣企業家找不到接班人的窘境。「接班」是台灣商業界現正遭遇的挑戰，棒子交得早，怕第二代能力不足；交得晚，倉卒接班後遺症更大。清光緒年間（1908年）創立的合隆毛廠，為台灣少數跨足國際市場的百年家族企業，年營業額約60億元。一個歷經110年、五代接班的家族企業，如何克服傳統產業的「老」問題？經營者的性格，決定你身邊的人的性格；你身邊的人的性格，就決定公司的存亡。所有商務組織、行為的內部都是人，一個經營者是什麼樣的人，就決定你會選到什麼樣的人、又會訓練出什麼樣的人，最後決定這家企業的命運。人力資源管理的基本程序是選才、用才、育才、留才。選用育留，其中我認為「選才」最重要，重要性佔75％，選對了，什麼事都能解決；選錯了，後續怎麼做都不對。我認為企業選才，不是選最優秀，而是選最合適的人才。一般老闆喜歡的是專業人才，能得到老闆的心當然很好，但我認為能得到大家的心更重要，亦即這個人是否討人喜歡，是否可以和其他人順利協作，是否可以組織團隊，甚至領導團隊。面試的時候，如果應試者不斷炫耀自己的高學歷，或是具備專業卻眼高於頂，把這樣的人放進公司，勢必成為災難。除此之外，我認為百善孝為先，在履歷中談到父母，我會優先安排面試，否則也會在面談中請應徵者談談父母。我也喜歡聘用清苦家庭出身的小孩，因為這樣的孩子，會更有強烈的企圖心；一個人的成就動機如果不強，就算給再高的誘因都沒用，而且我會了解對方是「先有動機，還是先有誘因」，如果是先有誘因、才有動機也不行，這兩者的差別非常之大。過去，我好幾次聘僱名校企管碩士來擔任總經理、廠長等公司要職，最後這些權力都落到高中生身上，因為這些高中生知道自己學歷不如人，為了出人頭地，願意付出更多心力與公司一起成長打拚。一個肯作戰的戰士，才能發揮真正的戰力。面試之後，也無法保證找到合適的人，面試的聊天過程只是憑個人喜好，進公司以後的表現才重要。對我而言，好的人才表現，專業性固然重要，但是人品更加重要。我會透過後續的互動，以及細微處的觀察，了解新進員工為人處事的態度，來決定未來是否託付重任給他。過去我是空中飛人，但一回台就喜歡找員工聚餐。有些員工無論我邀約幾次，每每都說有事，推託不出席。我認為這樣的員工其工作心態就像公務員，純粹只是來上班領薪水，而不是積極爭取更高的成就，不是可以委以重任之人。再者，我會觀察他對別人是否尊重，很多年輕員工是我站著講話，他卻是坐著講話。所謂「基本的尊重」，是隨時隨地都要尊重任何人，而不是你想去尊重誰，看人而異的尊重。有時候逛工廠或是在辦公室，看到地上有垃圾，我也會觀察是員工先撿，還是我先撿，有時也會故意不撿，看他撿不撿。所謂「先知先覺、後知後覺、不知不覺」，一家公司的員工如果老是不知不覺，公司遲早倒閉。核心團隊，要從年輕人培養起我知道時代已經不同，現在願意跟著公司成長數十年的年輕人不多，不少年輕人抱持著「公司付我多少錢就做多少事」的想法，更甚者是重視自己的利益多於對分內工作的責任心。儘管大環境如此，但是我不死心，一直在找具備合隆特質的年輕人。早期我會詢問員工的生涯規劃，在他任職滿兩年後，我會問：「你來到合隆毛廠的目標與任務是什麼？」畢竟透過兩年的相互觀察，我能夠判斷他是否值得進行長期培訓成為儲備幹部；接著大約每五年再審視一次，其間賦予他不同性質的工作，讓他可以在合隆毛廠獲得更大的成就。合隆的核心幹部什麼事情都要會，也應該都要經過這樣的五年輪調過程。適合的人才就是要親自去尋找、去培育，高薪、高學歷不一定是適合的人才。這樣的信念來自於早年我在就讀企家班期間，把公司業務全權交給專業經理人，沒想到卻讓公司分崩離析，差點倒閉。當時的合隆毛廠並不適合大型組織管理，以我自己的管理方式來說，我認為要做的事情一定要馬上辦，發生問題時不能只聽單方面的說法，而是由管理者進行跨部門溝通，做出綜合性的判斷和反應。當時任職的總經理從財團企業退休，習慣了大型組織的多層級，管理合隆毛廠的方式與我的理念大相逕庭。比起馬上溝通、馬上辦，大公司出身的他更相信報告、講數字，層層關卡下來，從發生問題到解決問題，通常延宕許久，耗費公司的力量及資源，造成組織內部的紛爭。終於，該總經理好不容易被勸退，只是過程中，又是歷經一番人情折騰。過去我聘僱太多的專業經理人，每位年薪都是百萬以上，但最後總是因「水土不服」而離開。多年經驗告訴我，聘僱年輕人並透過培訓提拔其成為核心幹部，會比外部空降的專業經理人更好。畢竟羽毛業是傳統產業，而且原料的市場價格變動大，唯有透過長年培訓，了解羽毛市場的機制之後，才能進一步對組織做出貢獻，至今，我仍喜歡聘僱年輕人與社會新鮮人，也堅信自己訓練出來的人才，會是合隆毛廠未來的菁英。書籍簡介_鴻毛之重：傳承110年的家族企業接班課作者：陳焜耀出版社：商業周刊出版日期：2018/10/04更多商業周刊文章為什麼有錢人不容易變窮，窮人卻很難變有錢？一個賭場工作者的觀察※本文由商業周刊網站授權刊載，未經同意禁止轉載＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係Yahoo奇摩提供給網友、專家的意見交流平台，本文章內容僅反映作者個人意見，不代表Yahoo奇摩立場。有話想說？不吐不快！>>> 快投稿Yahoo論壇